Voluntario en la Empresa Privada

Voluntariado en empresa privada

“A veces sentimos que lo que hacemos es tan solo una gota en el mar, pero el mar seria menos si le faltara una gota” Madre Teresa de Calcuta

Justicia, Equidad, Respeto,  Compañerismo, Reconocimientos,  Apoyo, Comprensión,  palabras  de gran significado los cuales  nos trasladan a estados cómodos, anhelados en nuestro ambiente laboral.

Estas variables tan estudiadas en investigaciones sobre Clima Organizacional, relacionadas al salario emocional, a remuneraciones intangibles, están correlacionados al objetivo del mantenimiento o retención del personal talentoso y son el propósito de una competitiva gestión de personas, del talento, del conocimiento, o como se le llame, al final todas apuntan al ser humano.

Es aquí donde entran  las variables Voluntariado  y Solidaridad con propósito  las cuales tocan el sentido  trascendental  del ser humano, las cuales ya mencionaba  Max-Neff  en su  obra “Desarrollo a Escala Humana”  donde nos aclara que el ser humano tiene la necesidad de trascender, ir mas allá de lo tangible, sea religión, hijos, legados;  el hombre buscará el satisfactor para saciar esta necesidad.

El problema surgirá cuando use pseudo-satisfactores  u otros que lo  engañen creyendo que el tener objetos físicos (autos, casas, celular de última generación, estar con mil contactos en una red social, etc) o status laboral y/o hacer cierto trabajo de envergadura o de prestigio,  sea su propósito trascendental.

Al lograr ésto el ser humano sabrá que aún sentirá un vacío, y que  estos pseudo-satisfactores no lo completaron, “no lo llenan”, por lo cual vemos el típico ejemplo del  trabajador (ejecutivo, profesional, técnico, operario, etc)  que sacrifica vida familiar, personal, salud y energía por un propósito material o meramente individual, pero al final sigue sintiéndose con una sensación de vacío, de “no logro” o insatisfacción.

El trascender  de lo mío a lo nuestro, al pensar en el otro, son actos que nos van acercando a lo social, a lo trascendental, mucho más si lo hacemos desinteresadamente, o como se define el voluntariado:

El voluntariado es un conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcional, mercantil o cualquier otra retribuida y reúna los siguientes requisitos:

  • Que tengan carácter altruista y solidario.
  • Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico.
  • Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al reembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione.
  • Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas y proyectos concretos.

El voluntariado -para serlo- debe incluir al menos los siguientes elementos:

  • Las actividades se ocupan de los intereses de otras personas o de la sociedad.
  • Carece de interés económico personal.
  • Se desarrolla en un marco más o menos organizado.
  • Es una opción libre que se desarrolla por medios pacíficos

 Cuando tocamos la variable propósito, conceptualizamos como el objeto último y el fin que ha de alcanzarse. Es una META.  Si conoces el propósito es más fácil entender el significado (de tu vida).

Puedes preguntarte: ¿Un propósito?, ¿o una serie de propósitos en la vida?.  Nadie puede darte un propósito, TU debes encontrarlo.

Ojo con no caer en el individualismo… el propósito del Voluntariado no es egoísta, se encuentra sentido en la vida cuando servimos a alguien o algo más grande que a nosotros mismos.

¿Qué beneficios podemos observar en el voluntariado con propósito?

Beneficios para el trabajador en lo psicosocial

  • Trascender más allá de uno, en la historia de otras personas, en lo espiritual, amando al prójimo como a uno mismo, no más que a uno mismo, sino amándome,  respetándome  y ayudándome a través de mi ayuda al otro (valga la redundancia).
  • Crecimiento personal enriqueciendo las experiencias y vivencias de primera mano
  • Reflexión sobre el egocentrismo (existe el otro,  sufre problemas reales  y hasta más fuertes o grandes).
  • Ubicuidad sobre jerarquía de prioridades en la vida.
  • Aporte de una sociedad de mutua cooperación y apoyo

Beneficios para el trabajador en lo psicofisiológico

  • Para ser solidario y ayudar a un desconocido, uno tiene que superar el temor, para lo cual el organismo libera la hormona llamada oxitocina, que ayuda a manejar el estrés, a la vez que incrementa la confianza. Esta hormona es muy buena para el cuerpo ya que limita la exposición a otras hormonas como el cortisol (la hormona del estrés) y podría ser una de las explicaciones de por qué el comportamiento solidario se asocia con la longevidad.
  • La hormona de la compasión

En el proceso de ayudar se libera la hormona oxitocina, llamada “hormona de la compasión”, que es liberada por la mujer también durante el parto y el orgasmo. Se activan circuitos en el cerebro que despojan al individuo de las emociones negativas.

  • Químicos agradables para el cerebro
  • Al ayudar a alguien, se enciende una parte del cerebro y se liberan sustancias como la dopamina, que tiene un efecto calmante y la serotonina, sustancia química utilizada para tratar la depresión, señala Stephen, profesor de medicina preventiva en la Universidad de Stony Brook en Nueva York y autor The Hidden Gifts of Helping.

En general, las personas se sienten más satisfechas y alegres, esto no sucede en todos los casos, o cada vez que se ayuda al prójimo, pero es lo común. En un estudio que observó a las personas que trabajaban voluntariamente en un comedor, se encontró que mejoró su humor y que algunos se sintieron más tranquilos, mientras otros más confiados.

  • Efecto Madre Teresa de Calcuta

En un clásico estudio realizado a algunos estudiantes de Harvard, se le pidió a un grupo que vieran un video de la Madre Teresa haciendo algunas de sus buenas obras, mientras que a otro grupo, un video de personas pelando papas. Posteriormente, los investigadores analizaron la saliva de los participantes del estudio encontrando un nivel elevado de inmunoglobulina A, cuya función inmunológica protege de las infecciones respiratorias. A continuación, se le pidió a un grupo que pensara tan sólo en ayudar mientras que al otro, que pensara en maravillas. Sorprendentemente, los niveles de inmunoglobina del primer grupo fueron mucho más altos que los del segundo.

  • Ayudar a los demás disminuye los síntomas de depresión

Según un estudio entre aquellas personas que han perdido a sus parejas, quienes se dedicaron a ayudar a los demás se recuperaron más rápidamente de los síntomas depresivos.  Otros estudios encontraron similares resultados, entre un grupo de personas que estaban participando del programa de Alcohólicos Anónimos:  los que ayudaron a otros presentaron casi el doble de posibilidades de mantenerse sobrios un año más tarde y sus niveles de depresión fueron inferiores.

Beneficios para la empresa de incentivar el voluntariado

  • Beneficios de Marca de Visión Compartida, sumándose a causas de equidad, urbanidad ej . Revolución Jigote, protección a los animales, a niños en situación de calle,  DAVOSAN, etc.
  • Marcas asociadas a causas justas serán más atractivas como empleadores
  • Involucramiento como agente de cambio a la empresa a través de sus trabajadores para un cambio tangible en la sociedad, lo cual contribuirá a satisfacer la necesidad de trascender del ser humano.

 Por tanto  Voluntariado  y Solidaridad con propósito  bien direccionados  a objetivos  que encajen  con la visión de la empresa y del trabajador,  pueden  aportar a satisfacer a todo aquel ser humano inquieto, motivado por sus valores,  que intenta cambiar y mejorar su mundo, su estilo de vida;  y a la vez colaborando a cambiar el  de otros,  sintiendo una  gran satisfacción,  lo cual fortalecerá relaciones sociales que facilitarán procesos laborales dentro de la empresa,  humanizando relaciones profesionales las cuales por el trajín de la competitividad suelen congelarse.

  “A medida que envejeces , descubrirás que tienes dos manos:  una para ayudarte a ti mismo y la otra para ayudar a los demás”.   Audrey Hepburn

 Elaborado por:

José Enrique Vilches

Gestor de Desarrollo Humano Commetal

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GAMIFICACIÓN

Arte GAMIFICACION

Gamificación

La gamificación puede ser conocida como jueguización, ludificación o juguetización, todas las terminologías están relacionadas a palabras como ser juegos, juguetes, lúdico o el término en inglés “game”, porque el concepto en si pretende introducir actividades o dinámicas con atributos lúdicos y de ocio en actividades que normalmente pueden ser monótonas y que requieran algún tipo de incentivo para incrementar el nivel de motivación al realizarlas.

El propósito de la gamificación en la organización es motivar a la acción, promover el aprendizaje y resolver problemas, mediante el incremento en la satisfacción de realización de las actividades laborales cotidianas.

Al incluir actividades lúdicas dentro del ambiente laboral, se genera mayor compromiso con la organización porque se trabaja con una retroalimentación inmediata que permite a la personas ser consciente de sus aciertos y errores dentro de un ambiente controlado.

Dentro del ambiente empresarial se puede aplicar el concepto en diversos ámbitos, mediante competencias internas, alineamiento a la empresa, concursos, capacitaciones,  actividades recreativas, entre otros, lo importante es captar la atención hacia alguna actividad o trabajo que necesita ser reforzado, potenciado o aprendido.

Hay diversos ejemplos de gamificación para potenciar el aprendizaje de un concepto, como ser un concurso de fotografía donde se capture una imagen representativa del tema a reforzar o aprender, dentro de las capacitaciones se pueden realizar teatralizaciones donde se aplican los conceptos aprendidos.

Las posibilidades son muchas cuando se trata de motivar a las personas, y actividades fuera  de lo ordinario, por más sencillas que sean, pueden tener un impacto importante para incentivar al personal.

Elaborado por:

Cecilia Chavez Gomes Da Silva