EL TRABAJO IDEAL: EXPECTATIVA Y REALIDAD

Hoy hablaré de las percepciones que las personas hacen ante situaciones que enmarcan la realidad y lo que se anhela que suceda, esta es la verdad, la vida real y los trabajos que nos esperan en ella no cumplen con las expectativas que se ofrecen en los distintos medios de comunicación, es decir a veces la realidad angustia, especialmente si basaste tu proyecto de vida laboral en una novela. Pero en el mundo real los sueños también se alcanzan y es más incluso puedes descubrir tu trabajo ideal en la empresa y tipo de empleo menos pensados.

Es más, la motivación personal va tanto si se busca trabajo desde el desempleo como desde un puesto de trabajo con estabilidad suele producirse en la mayoría de los casos un enfrentamiento entre las expectativas que se tienen y la realidad.

Estudios dicen que desde el año 2008 la realidad sufrió un cambio muy radical e inesperado para la mayoría y todavía más de 6 años después son muchos los que no se han dado cuenta de ello. La realidad se puede explicar en los que buscan empleo es decir llegan a tomarla como una bofetada que te desmonta y que te deja distraído, pero eso no significa que la realidad con la que nos encontremos tenga que ser definitiva.

Hay muchas personas que tienen ciertas formas de tomar y afrontar la realidad entre ellas tenemos:

1.     Aceptación de la realidad

Dicen que ante un problema el primer paso es aceptar que existe, pero no me refiero a esto, ya que al decir aceptación de la realidad lo que quiero explicar es que hay personas que literalmente aceptan como propia la realidad que se encuentran y al agarrarse a esa realidad no buscan cambiarla, ni hacer nada al respecto. Suelen ser personas que no creen en sus posibilidades, pueden pensar que el destino está escrito, etc.

2.     Evasión de la realidad

Este caso es más radical y suele implicar un problema detrás en este tipo de camino la persona no es que vea la realidad como es y la acepte o la rechace, sino que sencillamente deja de percibir la realidad para entrar en un mundo totalmente falseado en el que si hablásemos con esa persona nos sorprendería el modo de ver las cosas ya que no suele coincidir en absoluto con la realidad que vive. Otras personas a pesar de ver la realidad se abrazan a sustancias o modos de vida que les impidan percibir esa realidad.

3.     Re-génesis de la realidad

Aquí la persona acepta la realidad que se le presenta, pero sin perder de su visión o propósito la expectativa que tenía. Se crea un plan de acción para convertir la realidad que aparece ante nosotros en la expectativa que teníamos. Suele implicar siempre acción o esfuerzo ya que implica un cambio en el modo de hacer las cosas, ver las cosas o sentir sobre las cosas que implican esa realidad.

Como responsables de DESARROLLO HUMANO, tenemos la tarea de HACER QUE el TRABAJO SEA MAS PLACENTERO para la persona que ingresan a nuestras empresas.

Lo primero que debemos de pensar es que la convivencia laboral, no te excluye de cumplir con tus deberes.

Cada vez son más las empresas que buscan tener un ambiente de trabajo más relajado, pues entienden que para trabajar de forma seria, responsable y eficaz no hace falta una actitud fría, distante y poco amigable. Hoy las empresas comprenden al fin, que se pueden cumplir con las actividades diarias con una sonrisa en la cara.

Para lograrlo es muy importante que las actividades que realicen las personas los entusiasmen, de lo contrario es difícil encontrar algo divertido en lo que hagan. Si bien, el principal objetivo de un empleo no es hacer amigos, es muy recomendable estar en buenos términos con los compañeros, de esta manera será fácil cumplir con las obligaciones diarias y crear instancias recreativas para conocerse.

Hay diversos estudios científicos que demuestran los numerosos beneficios del humor para la salud, el bienestar, las relaciones personales y la productividad. Según los análisis, el humor reduce el estrés, estimula la motivación, potencia la creatividad y cohesiona los equipos humanos, aumenta el impacto persuasivo de los mensajes de venta y fomenta un clima laboral agradable. “Un trabajador contento es muchísimo más productivo y contribuye de manera considerable a mejorar el clima laboral.

Margarita Chico Conferencista en temas laborales de México, comparte una serie de consejos que pueden ser de gran ayuda a la hora de hacer del trabajo una tarea entretenida, atractiva y sobre todo placentera.

  • Tu lugar de trabajo lo puedes decorar con fotos de tus seres queridos, familia o amigos. Ello será una motivación diaria. Claro que sin exagerar para que no se transforme es una distracción mayor.
  • Descansar y no encerrarse todo el día en tu trabajo. Sal a caminar, consume un aperitivo. También se recomienda conversar temas ajenos al trabajo al menos una vez al día, te despejará la mente para seguir con tus tareas.
  • Se amable y cordial con las personas que trabajas. Ten una actitud positiva y abierta para cumplir con las tareas asignadas. La buena energía se contagia.
  • Las críticas y los regaños de tu jefe debes aprender a tomártelos con madurez. No te resientas, haz de la crítica algo constructivo y verás que te sentirás más motivado para hacer tu trabajo bien. Evita discusiones que te amarguen.
  • Celebrar y festejar fechas importantes como aniversarios, cumpleaños y diversos logros. De esa forma tendrás la oportunidad de relacionarte con tus compañeros en instancias distintas a las que usualmente estás acostumbrado.
  • Comparte algunos chistes para contárselos a tus compañeros, no importa si son buenos o malos, provocará sonrisas en los demás. El humor siempre relaja el ambiente.
  • Adelantar trabajo si es que ya terminaste todo lo que debías hacer. Cumplir el deber siempre genera satisfacción. No permitas que se te acumulen las tareas pendientes.
  • Vivir relajado y no dejarse estresar durante el día.
  • Aprende a manejar todas las situaciones que generen presión en tu oficina y no permitas que los demás te alteren.

Muchas veces nos gustaría romper la seriedad que a veces nos rodea en nuestra jornada laboral y no sabemos cómo hacerlo, sin que todos se dispersen y abandonen las tareas. Sin embargo, una cosa no implica la otra, ya que podemos tomar pequeños recesos, conversar sobre temas banales y reírnos un rato, para luego volver a las tareas. Cada uno es el protagonista de hacer que él trabajo sea placentero indistintamente donde se encuentre o las funciones que cumpla, lo importante es tener y mantener siempre las buenas relaciones y no dejar de lado el propósito el objetivo que hay que cumplir para así estar alineado a lo que la empresa necesita y requiere de nosotros sus aliados estratégicos.

Por lo tanto, la expectativa de trabajo ideal va revolucionado de acuerdo a las percepciones que pone cada persona en la visión que tenga. El trabajo ideal se encuentra en cada persona, como afronte las actividades diarias que se realizan.

Por: María Cristina Molina

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