10 situaciones que son peores que despedir al personal

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Perspectiva de Desarrollo Humano como socio estratégico de las empresas en la toma de decisiones difíciles.

En tiempos de crisis las empresas deben considerar la toma de decisiones difíciles en cuanto al personal, como la reducción de planilla o cierre de unidades de negocio, como área de Desarrollo Humano se tiene que conocer las posibles consecuencias de evitarlas o retrasarlas, porque a la larga no actuar en consecuencia de la situación puede ocasionar perjuicios mayores para la empresa y por consiguiente de las personas que trabajan en ella. Sigue leyendo “10 situaciones que son peores que despedir al personal”

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Mindfulness

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Normalmente, solemos prestar atención a las actividades que realizamos sólo con una pequeña parte de nosotros mismos, mientras la mente y los pensamientos se encuentran completamente en otra cosa, yendo y viniendo a las cosas que hicimos o debemos hacer, es decir enfocados en el pasado o futuro. Esto genera una vida en modo “piloto automático”, donde nos ocupamos de nuestras cosas con muy poca conciencia de los detalles de la experiencia presente o de las intenciones que motivan nuestras acciones. Sigue leyendo “Mindfulness”

Diversidad generacional dirigida a la inserción de Millennials al mercado laboral

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En los tiempos actuales conviven en el mundo laboral, personas que han sido formadas con distintos valores, costumbres y adelantos tecnológicos. Especialistas en el tema han clasificado la diversidad generacional de la siguiente manera:

Tradicionalistas (nacidos antes de 1946; más de 71 años), Baby Boomers (1946-1964; 70 a 53 años), Generación X (1965-1979; 52 a 38 años), hasta Generación Y o Millennials (1980-2000; 36 a 18 años) deben encontrar la manera de establecer buenas relaciones.  Sigue leyendo “Diversidad generacional dirigida a la inserción de Millennials al mercado laboral”

Teoría de la conciencia de las relaciones

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TEORÍA DE LA CONCIENCIA DE LAS RELACIONES

La Teoría de la Conciencia de las Relaciones fue desarrollada por el Doctor Elias H. Porter, PH.D, y se basa en la premisa de que nuestros comportamientos son impulsados por nuestras motivaciones, en aquello que para nosotros es importante y gratificante;  si tomamos en cuenta que no todos somos iguales y que no a todos nos motiva lo mismo; sin embargo, al comprender nuestros propios motivos y los de los demás podremos comprender sus comportamientos y los nuestros, lo que proporcionará las siguientes posibilidades para mejorar las relaciones: Sigue leyendo “Teoría de la conciencia de las relaciones”