Todas las organizaciones son distintas, pero hay cosas en común que pueden hacer para garantizar que sus procesos de reclutamiento es decir que filtren a lo mejor de lo mejor.
Porque nos cuesta tanto encontrar al candidato idóneo para el puesto?, ¿Por qué se nos hace cada vez más difícil contratar al talento adecuado?
Estas preguntas es la que nos hacemos frecuentemente porque estamos convencidos de que si puede existir el candidato idóneo para el puesto que buscamos, es por eso que nos aferramos a la idea de encontrarlo siempre es por eso que el No ser capaz de localizar y contratar al talento adecuado es un problema de clamor por muchos empleadores en los últimos tiempos, pero ¿los reclutadores están haciendo todo lo posible para optimizar ese proceso?
Según informe de Manpower Group, basado en una encuesta realizada a más de 200 buscadores de empleo, se recomienda a las empresas esforzarse más para tener más claro lo que necesitan y conocer mejor a los postulantes, lo cual les ayudará a tomar medidas para orientar mejor a las personas que están buscando, las organizaciones en muchas ocasiones solo solicitan o dicen queremos esta persona y que sepa tal cosa y no le dan más datos para poder buscar a la persona adecuada y es por tanto que Rh o los reclutadores de Rh tienen que hacer muchas travesías para en primera elaborara el perfil, ver las competencias, y las habilidades que pueda tener esta persona, pero no es suficiente solo el tener estas habilidades, porque para que tengamos al candidato idóneo, necesitamos que tenga ese plus, es decir ese talento que al simple hecho de verlo o entrevistarlo podamos reconocer que tiene se plus adicional , y ahí es donde podamos tener la conexión es decir “La imagen que queda que nos habla que haga sentir esa conexión y podamos ver Una misma talla la cual no sirva para todos cuando se trata de atraer a empleados potenciales.
Es por qué. Aquí hay algunas pautas o cosas que cada empresa puede hacer para acortar su ruta al mejor talento disponible:
- La página web de la empresa es el punto de entrada para la gran mayoría de los postulantes. Porque esto?, porque si la empresa puede ser vista y visitada por internet nos llevara a referencias muy importante, según este informe de la manpowerGroup el 86% de los encuestados citó al sitio web de una empresa como su “recurso de búsqueda principal”. Además, 36% dijo que hay “una necesidad de información más clara y más detallada acerca de la organización, las oportunidades de empleo y la compensación correspondiente”.
Incluso si estás publicando anuncios clasificados en otros sitios de búsqueda de empleo asegúrate de que tu sitio web sea actualizado con regularidad y ofrezca información acerca de tu empresa y su cultura de trabajo, así como detalles específicos sobre los empleos disponibles, el proceso de contratación correspondiente y las oportunidades que tienen los empleados para crecer y desarrollarse profesionalmente.
- Otro punto también importante es estar usando las redes sociales para investigar a la empresa, pero diferentes grupos utilizan distintas redes.
Casi una tercera parte de los encuestados reportó haber usado redes sociales para investigar a las empresas y sus ofertas de trabajo, por lo que la presencia en las redes sociales de cada empresa es crucial para una estrategia integral de reclutamiento.
Sin embargo es igualmente importante entender cómo los profesionales usan esas redes en las distintas etapas de su carrera.
Este informe señala que los muchos tienden a usar Facebook principalmente para socializar y al mismo tiempo están migrando a otras plataformas, mientras que aquellos con ingresos altos o una importante experiencia en un campo determinado no tienden a ver la información de la empresa en Facebook. El objetivo demográfico para la página de Facebook de la empresa parece ser los solicitantes de empleo de mayor edad que no podrían ganar un sueldo de primer nivel o podrían estar considerando un cambio de puesto o industria.
Pero también están algunas otras páginas como ser los que usan Google+ para facilitar su búsqueda en gran medida “no estuvieron motivados por los niveles de remuneración de los puestos para los que buscaban aplicar”, mientras que los que prefirieron LinkedIn tendían a ser de mayor edad y tener mayores ingresos, aunque también se mostraron motivados por el sueldo.
Se dice que Alrededor de 15% de los encuestados que utilizan redes sociales en su búsqueda de empleo reportó usar Instagram, particularmente aquellos que se sienten “más cómodos” con la tecnología de video.
Los que usan LinkedIn e Instagram en conjunto tienden a ser los más activos en la búsqueda empleo. Los encuestados también señalaron el uso de Pinterest, Twitter y otras redes. Como siempre y que nunca puede dejar de faltar es la comunicación cara a cara sigue siendo, por mucho, la mejor manera de atraer candidatos.
Aunque la tecnología ha hecho que nuevos formatos de entrevista, como las videoconferencias, sean algo más común, un 72% de los encuestados señaló la entrevista personal con el director de recursos humanos como el formato de entrevista con el que se sienten más a gusto. se puede pensar que es una opción más oportuna y rentable para los reclutadores que las entrevistas en persona –señala el informe–, las entrevistas virtuales a veces pueden impedir que los candidatos se sientan cómodos o muestren sus talentos de la mejor manera posible.”
Contrata a los directores de recursos humanos que sean los mejores embajadores posibles para tu marca.
El extraordinario énfasis puesto en la cultura de la empresa y la sólida evidencia de su importancia para los buscadores de empleo significan que es esencial que los procesos y la contratación de tu empresa recaigan en profesionales que comulguen con la marca y los objetivos de tu organización. Asegúrate de que tu presencia en línea esté en todos lados.
Como se mencionó anteriormente, los candidatos investigarán a la empresa a través de una amplia gama de plataformas, por lo que debes tomar medidas para asegurarte de que su experiencia sea consistente, independientemente de cómo vean tu presencia en línea. El informe hace hincapié en esforzarse por que el sitio web de tu empresa y cualquier otra plataforma en línea sea consistente y funcional para “diferentes tipos de dispositivos, incluyendo computadoras portátiles, tablets, PC y teléfonos inteligentes”.
Todas estas herramientas nos ayudaran a poder tener el reclutamiento que esperamos.
Grupo Empresarial del Oriente 