Elige lo que te Nutre

02 ELIGE LO QUE NUTRE - ENEROComo muchos habremos leído o visto los colaboradores, como capital humano, representan uno de los recursos más valiosos para cualquier organización. Es por esta razón que Recursos Humanos es un aliado estratégico para cualquier organización o empresa ya que mediante un Bienestar Integral se incentiva el compromiso de los colaboradores a través de las buenas prácticas laborales promoviendo la formación de una cultura sostenible dentro de la compañía obteniendo beneficios que se traducen en utilidades.

Más allá de horarios flexibles y prestaciones por ley, las buenas prácticas laborales consisten en políticas y programas enfocados al bienestar integral del colaborador.  El área de recursos humanos se convierte en un aliado clave, dado que tiene el potencial de darle valor social y de mejorar la vida laboral dentro de la organización al  gestionar estas políticas y programas de bienestar, diversidad, conciliación de la vida laboral y desarrollo. Creemos que es clave promover el equilibrio entre vida laboral y personal y el logro de una buena salud física y emocional para desarrollar todo su potencial y contribuir al crecimiento sostenido del negocio.

La Propuesta  de una plan de Bienestar Integral va dirigida al desarrollo humano integral, actividades y programas que propicien y balance vida y trabajo y adecuado manejo de estrés. Logrando una buena salud física y emocional para desarrollar todo su potencial y contribuir al crecimiento sustentable del negocio.

Vida Balanceada: la fórmula para estar mejor, dentro y fuera del trabajo”

La intención de este plan o sistema de Bienestar es brindarte herramientas prácticas para que mejores la calidad de vida notablemente de los colaboradores de una empresa, desde su cuerpo físico con avances  tangibles hasta tu desarrollo interior con logros que  se podrán reconocer y asumir su trascendencia. Sin importar cuán bien se encuentre cualquier persona ahora, ten la certeza de que se puede estar mejor, que se puede gozar de una mejor salud y de una mayor consciencia que  permitan vivir plenamente y de esta manera atraer las experiencias que verdaderamente mereces vivenciar de los colaboradores de la empresa.

Por ello, creemos que la primera premisa para el Sistema de Bienestar Integral es: “Tú eres más causa que efecto”, si no te gustan los efectos en alguna de las áreas de tu vida, entonces es momento de revisar tus causas y transformarlas en lo que tu verdadero deseo necesita crear. Por lo tanto trabajaremos en las áreas básicas del Bienestar Integral:

Para un resultado satisfactorio y exitoso de un plan de bienestar integral que brinda una empresa para sus trabajadores. Es necesario el compromiso y la disposición de actuar, para que tú querido lector logres crees ese balance y resultado tan deseado. Ahora te presentaremos las Cinco Áreas básicas de Bienestar Integral y para que puedas identificar cómo te encuentras en cada una de ellas.

Las 5 áreas Básicas del Bienestar Integral:

El Bienestar Físico.- Todo lo referente a la salud de tus células, tu cuerpo.

El Bienestar Nutricional.-  Eligiendo lo que verdaderamente te nutre

El Bienestar Emocional/Psicológico.- La adaptación del mundo interior al mundo exterior

El Bienestar Familiar.- Relativo a la fortaleza y vitalidad.

El Bienestar Espiritual.- La búsqueda de trascendencia y paz.

La salud no es sólo estar bien físicamente, sino que es un balance emocional, familiar, nutricional, psicológico y corporal. Cuidar de nuestra salud debe ser una de nuestras prioridades pero hoy en día vivimos en un mundo apresurado, en el que nos hemos vuelto más prácticos al comer comida rápida, a deshoras, y no tenemos tiempo de hacer ejercicio, para compartir con la familia, el tiempo está mal administrado y por lo tanto no nos permite cuidarnos. Es ahí donde Recursos Humanos entra a este panorama como un aliado estratégico y clave para ofrecer a un colaborador, a una organización una propuesta de Bienestar Integral que pueda traer conciencia, compromiso y un balance a la vida de cada persona.

 

Elaborado por: Moira Coronado

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Redes Sociales: Nueva Función en los RRHH

01 REDES SOCIALES PARA UNA NUEVA FUNCIÓN DE RRHH - ENERO

En la era 2.0 en la que vivimos actualmente, donde la comunicación cada vez es más veloz, instantánea y de estímulos constantes, las redes sociales se han convertido en una herramienta de suma importancia para las empresas y en especial para los departamentos de recursos humanos.

A pesar que el tener herramientas 2.0 hace que se pierda un poco el contacto directo con los seres humanos, los recursos humanos debemos ponernos a la vanguardia y entrar en el mundo virtual para crear contactos más cercano con funcionarios, exfuncionarios y el mundo exterior.

Una de las funcionalidades que la herramienta nos provee a los RRHH en el área de selección por ejemplo, es el de poder trabajar una marca de empleador, poder mostrar al cliente externo las actividades de integración, de motivación y proyectar como empresa lo que queremos que se conozca de nosotros para llamar la atención y poder hacer “desear” en cierto modo al otro de querer trabajar y ser parte de nuestra empresa. Esta herramienta nos permite en este sentido mostrar vivencias reales del día a día de la empresa y de los programas de desarrollo humano que pueden ser compartidas en tiempo real. Además llega a ser una herramienta muy útil para la publicación de anuncios de requerimientos de personal y llegar cada vez a más personas. En este sentido también se cuenta con Aplicaciones exclusivas del ámbito laboral como lo es linkedin, en esta página podemos hacer búsquedas estilo “head hunting”, ya que podemos buscar directamente perfiles específicos del cargo que estamos requiriendo.

Otra de las funcionalidades interesantes de las Redes Sociales en los Recursos Humanos es el poder crear comunidades tanto internas como externas, tal vez con ex trabajadores que desean todavía seguir involucrados en ciertos aspectos con la empresa, para poder reafirmar el posicionamiento de la empresa como empleador mediante el vínculo emocional con ex funcionarios, esto para incentivar la promoción de boca a boca.

Comunicar, Comunicar, Comunicar es el día a día de los recursos humanos, por tanto el uso de whatsapp se ha convertido en algo primordial, ya que nos permite hacer todo tipo de comunicaciones de forma instantánea y que de cierto modo estamos seguros que llega a la mayoría de los funcionarios para que estos se sientan informados por todos los medios posibles. Esta herramienta ha facilitado la comunicación y ha aumentado el alcance de las comunicaciones, ya no solo manteniéndose el contacto telefónico o vía email, sino directamente en nuestro dispositivo móvil, en cualquier momento, estemos donde estemos.

El reto como profesionales de los recursos humanos es actualizarnos constantemente, ampliar nuestros conocimientos ya no solo en lo que es gestión de personas, sino en lo que es gestión de comunidades virtuales, diseño y marketing relacional enfocado a RRHH.

En está era de la tecnología, se debe aprovechar todas las ventajas y facilidades que estas nos proveen, sacándole el jugo al máximo en beneficio del desarrollo de nuestros departamentos de Recursos Humanos y llegando cada vez a una relación más cercana y constante con nuestros funcionarios y clientes externos.

Elaborado por:

Claudia Cecilia Ortiz Sandoval