Como muchos habremos leído o visto los colaboradores, como capital humano, representan uno de los recursos más valiosos para cualquier organización. Es por esta razón que Recursos Humanos es un aliado estratégico para cualquier organización o empresa ya que mediante un Bienestar Integral se incentiva el compromiso de los colaboradores a través de las buenas prácticas laborales promoviendo la formación de una cultura sostenible dentro de la compañía obteniendo beneficios que se traducen en utilidades.
Más allá de horarios flexibles y prestaciones por ley, las buenas prácticas laborales consisten en políticas y programas enfocados al bienestar integral del colaborador. El área de recursos humanos se convierte en un aliado clave, dado que tiene el potencial de darle valor social y de mejorar la vida laboral dentro de la organización al gestionar estas políticas y programas de bienestar, diversidad, conciliación de la vida laboral y desarrollo. Creemos que es clave promover el equilibrio entre vida laboral y personal y el logro de una buena salud física y emocional para desarrollar todo su potencial y contribuir al crecimiento sostenido del negocio.
La Propuesta de una plan de Bienestar Integral va dirigida al desarrollo humano integral, actividades y programas que propicien y balance vida y trabajo y adecuado manejo de estrés. Logrando una buena salud física y emocional para desarrollar todo su potencial y contribuir al crecimiento sustentable del negocio.
“Vida Balanceada: la fórmula para estar mejor, dentro y fuera del trabajo”
La intención de este plan o sistema de Bienestar es brindarte herramientas prácticas para que mejores la calidad de vida notablemente de los colaboradores de una empresa, desde su cuerpo físico con avances tangibles hasta tu desarrollo interior con logros que se podrán reconocer y asumir su trascendencia. Sin importar cuán bien se encuentre cualquier persona ahora, ten la certeza de que se puede estar mejor, que se puede gozar de una mejor salud y de una mayor consciencia que permitan vivir plenamente y de esta manera atraer las experiencias que verdaderamente mereces vivenciar de los colaboradores de la empresa.
Por ello, creemos que la primera premisa para el Sistema de Bienestar Integral es: “Tú eres más causa que efecto”, si no te gustan los efectos en alguna de las áreas de tu vida, entonces es momento de revisar tus causas y transformarlas en lo que tu verdadero deseo necesita crear. Por lo tanto trabajaremos en las áreas básicas del Bienestar Integral:
Para un resultado satisfactorio y exitoso de un plan de bienestar integral que brinda una empresa para sus trabajadores. Es necesario el compromiso y la disposición de actuar, para que tú querido lector logres crees ese balance y resultado tan deseado. Ahora te presentaremos las Cinco Áreas básicas de Bienestar Integral y para que puedas identificar cómo te encuentras en cada una de ellas.
Las 5 áreas Básicas del Bienestar Integral:
El Bienestar Físico.- Todo lo referente a la salud de tus células, tu cuerpo.
El Bienestar Nutricional.- Eligiendo lo que verdaderamente te nutre
El Bienestar Emocional/Psicológico.- La adaptación del mundo interior al mundo exterior
El Bienestar Familiar.- Relativo a la fortaleza y vitalidad.
El Bienestar Espiritual.- La búsqueda de trascendencia y paz.
La salud no es sólo estar bien físicamente, sino que es un balance emocional, familiar, nutricional, psicológico y corporal. Cuidar de nuestra salud debe ser una de nuestras prioridades pero hoy en día vivimos en un mundo apresurado, en el que nos hemos vuelto más prácticos al comer comida rápida, a deshoras, y no tenemos tiempo de hacer ejercicio, para compartir con la familia, el tiempo está mal administrado y por lo tanto no nos permite cuidarnos. Es ahí donde Recursos Humanos entra a este panorama como un aliado estratégico y clave para ofrecer a un colaborador, a una organización una propuesta de Bienestar Integral que pueda traer conciencia, compromiso y un balance a la vida de cada persona.
Elaborado por: Moira Coronado